Современные компании, которые занимаются созданием различной продукции, привлекают к сотрудничеству людей, имеющих не только определённую квалификацию, но и высокий эмоциональный интеллект. Мотивировать их необходимо различными способами, в том числе – стараться заинтересовать, формируя такую атмосферу на рабочем месте, которая будет препятствовать эмоциональному выгоранию.
Справиться с этой непростой задачей могут корпоративные психологи программы «Служба поддержки сотрудников IN-Person Corporate» https://in-person-corporate.com.ua/ - специально обученные люди, который помогают каждому работнику компании разобраться с беспокойствами, конфликтными ситуациями в офисе и в личной жизни, неуверенностью в своих силах, неумении преподносить руководству идеи и другими серьёзными проблемами. Задача корпоративного психолога – сотрудничество, эффективность которого доказывают статистические данные.
Какие задачи выполняет корпоративный психолог?
Первая, и самая главная задача привлечённого (или штатного) специалиста – повысить эффективность работы сотрудников, соответственно – выручку компании.
Корпоративный психолог может объективно оценивать личностные и профессиональные качества кандидатов на определённую должность – и это важно, поскольку специалист по подбору персонала, не имеющий психологического образования, часто действует интуитивно.
В рамках улучшения деятельности компании корпоративный психолог:
- проводит групповые и личные консультации для руководства и сотрудников компании;
- оценивает качества уже работающего персонала, а также кандидатов на определённую должность;
- собирает мнение сотрудников о различных аспектах трудовой деятельности, пожелания об их улучшении;
- оценивает общую удовлетворённость сотрудников работой, уровень стресса, лояльность и т.д.;
- участвует в разрешении конфликтных ситуаций;
- проводит тренинги.
Корпоративные психологи «Службы поддержки сотрудников IN-Person Corporate» https://in-person-corporate.com.ua/ru/uslugy/ оказывают содействие в эффективных коммуникациях и помогают снизить текучесть кадров. Повышение мотивации каждого отдельного сотрудника и коллектива в целом приводит к улучшению работоспособности, которая, в свою очередь, оказывает положительное влияние на прибыль компании.
Инвестиции в психологическое здоровье сотрудников: оправданы или нет?
Есть мнение, что наличие корпоративного психолога – блажь, от которой можно отказаться. Однако согласно статистике, более половины работников (63%) отмечают: стресс на рабочем месте ухудшает их психическое здоровье. Вследствие 51% сотрудников компаний замечают уменьшение собственной производительности, и работодатели могут наблюдать падение прибыли.
По результатам исследований, инвестиции в психическое благополучие персонала – оправданы.
Благодаря помощи корпоративных психологов Службы поддержки сотрудников от «IN-Person Corporate» можно получить:
- уменьшение текучести персонала;
- повышение индекса лояльности;
- увеличение вовлечённости.
Как следствие, количество больничных, которые берут сотрудники компаний, становится меньше, и расходы предприятия – сокращаются.
Программа поддержки сотрудников «IN-Person Corporate» предоставляет:
- горячую линию 24/7;
- психологическую поддержку сотрудников;
- решение вопросов о работе и карьере;
- коучинг для топ-менеджеров;
- тренинговые услуги.
С помощью службы поддержки сотрудников от «IN-Person Corporate» https://in-person-corporate.com.ua/ru/o-nas/ каждый руководитель может получить действенный инструмент, благодаря которому расходы компании сократятся, а доходы – возрастут. Опытные корпоративные психологи помогут с разрешением проблем, связанных с профессиональным выгоранием сотрудников, текучестью кадров, конфликтными ситуациями и отсутствием мотивации.